В Приморье суд не дал уволить работника, который не прошел испытательный срок

ВЛАДИВОСТОК, 9 фев – . Суд восстановил на работе сотрудника пожарной части в Приморье, который сдал зачет, но не прошел испытательный срок из-за конфликта с подчиненными, следует из решения инстанции, с которым ознакомилось . В документе указано, что работник обратился в районный суд Владивостока с иском о восстановлении в должности в пожарной части, откуда его уволили в период трехмесячного испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Также истец просил взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула, премию, компенсацию за задержку выплаты премии и зарплаты, компенсацию морального вреда в размере 1 миллиона рублей. Суд признал увольнение незаконным и присудил истцу ряд выплат, в том числе компенсацию морального вреда в 30 тысяч рублей. Приморской краевой суд в целом поддержал это решение, изменив некоторые суммы. Ответчик обжаловал решения в кассационном суде. Отмечается, что работник по окончании стажировки в должности заместителя начальника пожарной части сдал зачет, то есть подтвердил соответствующую квалификацию. При этом обращения коллектива, объяснительные сотрудников пожарной части, которые положены в основу увольнения истца, подтверждают наличие конфликта, но "не указывают на несоответствие работника требованиям, предъявляемым к нему при приеме на работу". "Решение Ленинского районного Владивостока (…) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда (…) оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения", - постановил кассационный суд.

ВЛАДИВОСТОК, 9 фев – . Суд восстановил на работе сотрудника пожарной части в Приморье, который сдал зачет, но не прошел испытательный срок из-за конфликта с подчиненными, следует из решения инстанции, с которым ознакомилось .